Стоимость готовых работ:

Готовая             дипломная - 3900 руб.

Готовая                 курсовая - 1500 руб. 

Чтобы Вы получили максимально актуальную и оригинальную работу:

  • перед ее отправкой Вам, мы добавим в нее научные статьи и судебную практику 2017 г.
  • Вам будут отправлены использованные при написании работы материалы (можно будет легко сверить подлинность каждой ссылки и доказать науч. рук., что работа написана Вами самостоятельно).

   

            

               

Прекращение трудового договора (Основания прекращения трудового договора)

Купить эту работу

Дипломная работа на тему: «Прекращение трудового договора (Основания прекращения трудового договора)» 

 

Содержание 

 

ВВЕДЕНИЕ

3

ГЛАВА I

Общая характеристика прекращения трудового договора

6

§ 1

Понятие и содержание общих оснований прекращения трудового договора

6

§ 2

Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

15

§ 3

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

24

§ 4

Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора

36

ГЛАВА II

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

43

§ 1

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относящиеся ко всем категориям работников

43

§ 2

Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относящиеся к отдельным категориям работников

54

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

65

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

69

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

77

 

 

Список использованной литературы  

1. Нормативные правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.03.2014. № 9. Ст. 851.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
  4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954.
  5. Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 31.12.2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
  6. Федеральный закон Российской Федерации от 03.12.2012 № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»» // Собрание законодательства Российской Федерации. 10.12.2012. № 50 (часть 4). Ст. 6954.
  7. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 31.07.2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3451.
  8. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
  9. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998. № 31.
  10. Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 1. Ст. 2.
  11. Закон Российской Федерации от 21.07.1993. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 13.10.1997. № 41.
  12. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 22.04.1996. Ст. 1915. № 17.
  13. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 16. Ст.1539.
  14. Постановление Правительства Российской Федерации от 5.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1993. № 7. Ст. 564.
  15. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание законодательства Российской Федерации. 14.10.2002. № 41. Ст. 3983.
  16. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 19.11.2003. № 235.
  17. Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 № 412). - М.: ИПК Издательство стандартов, 1996.

 

2. Материалы судебной практики

  1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
  2. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2 «Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, индексации заработной платы, оплате отпуска направлено на новое рассмотрение, так как суд не учел, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 3.
  3. Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 № 69-В07-12 «При расторжении трудового договора на основании прогула юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
  4. Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2006 № 77-В06-25 «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
  5. Определение Верховного Суда от 11.11.2005 № 20-впр05-35 «В удовлетворении заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт вынесения оправдательного приговора в отношении учителя по делу о понуждении к действиям сексуального характера в отношении учеников не является доказательством того, что им не совершались аморальные действия, которые послужили основанием для расторжения с ним трудового договора» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 10.
  6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.12.2004 № 46-Г04-22 «Органы государственной власти субъекта РФ превысили свои полномочия в сфере регулирования трудовых отношений, введя дополнительные ограничения, связанные с невозможностью уволить по инициативе работодателя и перевести на другую работу избранных депутатов законодательного органа субъекта РФ» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2005. № 1.
  7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.05.2003 «На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 4.
  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7395\2012 «Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения работника, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2011 № 33-18965/2011 «Получение преподавателем колледжа от студентов заранее оговоренных вещей в обмен на получение зачетов, имевшее неоднократный характер и совершенное таким образом, что сформировало у студентов мнение о сложившейся практике возможности получения зачетов в обход установленных критериев оценки знаний, указывает на аморальность совершенных педагогом поступков, исключающих возможность продолжения работы в колледже, и, как следствие, законность увольнения согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

 

3. Литература

  1. Абаева Т.В. К проблеме прекращения трудового договора по соглашению сторон // Право и государство. 2010. № 2. С. 63-66.
  2. Абрамов А. «Вы уволены – я так хочу!» Реорганизация: две стороны одной медали // Трудовое право. 2013. № 1. С. 93-104.
  3. Белянинова Ю.В., Кудяков И.В. Увольнения, переводы и ответственность работодателя. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2006. - 120 с.
  4. Болгерт Д. Утрата доверия: как уволить работника законно? // Трудовое право. 2012. № 12. С. 77-87.
  5. Воскобойник С. Расторжение трудового договора // Кадровик: Трудовое право для кадровика. 2008. № 11. С. 67-70.
  6. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 4. С. 14-18.
  7. Герасименко Н. Шесть советов работодателю // ЭЖ-Юрист. 2013. № 2. С. 1, 5.
  8. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников: (пособие). - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - 200 с.
  9. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 38-42.
  10. Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2008. № 10. С. 18-28.
  11. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2007. № 4. С. 88-89.
  12. Золотарев В.Г. Применение законодательства, регулирующего прекращение трудового договора // Трудовые споры. 2005. № 12. С. 33-49.
  13. Кирсанова М.В. Трудовая книжка (практ. пособие). - М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 128 с.
  14. Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. 2008. № 11. С. 41-49.
  15. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2007. - 990 с.
  16. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новое в правовом регулировании: новые основания, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Цивилист. 2006. № 4. С. 21-31.
  17. Косилова Е.И. Актуальные вопросы судебной практики по делам о восстановлении на работе // Трудовые споры. 2008. № 7. С. 46-51.
  18. Костян И.А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России. 2007. № 4. С. 26-35.
  19. Костян И.А. Прекращение трудового договора. - 2-е изд. - М.: МЦФЭР, 2006. - 336 с.
  20. Ломакина Л. К дальнейшему совершенствованию порядка заключения и прекращения трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 1. С. 25-31.
  21. Лукаш А.Ю. Трудовые споры и конфликты. - М.:  Финпресс, 2008. - 112 с.
  22. Маркина В.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Законность. 2009. № 4. С. 31-34.
  23. Мартиросян Э.Р. Учет работодателем мнения профсоюза при расторжении трудового договора с работником // Трудовые споры. 2006. № 3. С. 8-10.
  24. Мачеча И. Не спешите увольнять работника: к вопросу о расторжении трудового договора // Юрист и бухгалтер. 2001. № 4. С. 25-26.
  25. Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора при наличии вины работника // Юрист и бухгалтер. 2002. № 4 (11). С. 30-34.
  26. Мусинов П.А., Мусинов Е.П. К проблеме разрешения трудовых споров, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора // Право и образование. 2005. № 6. С. 104-107.
  27. Набиев Э.Э. Соотношение понятий (терминов): прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы // Пробелы в российском законодательстве. 2009. № 4. С. 198-201.
  28. Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению // ЭЖ-Юрист. 2012. № 26. С. 10.
  29. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право. 2008. № 2. С. 31-36.
  30. Пиляева В.В. Трудовой кодекс РФ: словарь-справочник. - М.: АСТ: Астрель: Хранитель, 2006. - 480 с.
  31. Пластинина Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? // Трудовое право. 2013. № 1. С. 53-78.
  32. Пресняков М. Заключение и прекращение срочного трудового договора, анализ судебной практики // Трудовые споры. 2010. № 3. С. 42-50.
  33. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. 2010. № 2. С. 37-54.
  34. Пресняков М. Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя // Трудовое право. 2012. № 12. С. 89-100.
  35. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства / Под ред. Г.Ю.  Касьяновой (11-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2008. - 176 с.
  36. Ракитина Е.В. Классификация оснований прекращения трудового договора // Российский юридический журнал. 2010. № 1. С. 179-184.
  37. Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. - М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2008. - 344 с.
  38. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Методика увольнения персонала: прекращение трудового договора. Новые методика и технологии. 77 актуальных вопросов: практическое пособие для юристов и менеджеров. - М.: Экзамен, 2008. - 287 с.
  39. Тихомиров М.Ю. Общие основания прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. № 1. С. 114-119.
  40. Устюшенко А. Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований // Трудовое право. 2013. № 1. С. 33-47.
  41. Царенко Ю.В. Особенности оформления заключения и расторжения трудового договора // Трудовые споры. 2006. № 12. С. 20-22.
  42. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. 2007. № 2. С. 60-64.
  43. Шкатулла В. Основания прекращения трудового договора // Вопросы трудового права. 2007. № 8. С. 17-22.
  44. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6. С. 67-74.
  45. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон. 2006. № 8. С. 3-9.

 

ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 



Купить эту работу
Яндекс.Метрика
© 2012 Все права защищены. Диплом по праву | Контакты | Карта сайта
Разработка сайта - Новопромо