Стоимость готовых работ:

Готовая             дипломная - 3900 руб.

Готовая                 курсовая - 1500 руб. 

Чтобы Вы получили максимально актуальную и оригинальную работу:

  • перед ее отправкой Вам, мы добавим в нее научные статьи и судебную практику 2017 г.
  • Вам будут отправлены использованные при написании работы материалы (можно будет легко сверить подлинность каждой ссылки и доказать науч. рук., что работа написана Вами самостоятельно).

   

            

               

Расторжение трудового договора

Купить эту работу

Тема курсовой работы: «Расторжение трудового договора». 

 

Вас также может заинтересовать: Дипломная работа на тему: «Прекращение трудового договора»

 

ПЛАН 

Введение

3

1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относящиеся ко всем категориям работников

4

2. Специальные основания расторжения трудового договора, по инициативе работодателя, с отдельными категориями работников

20

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе органов, не являющихся сторонами в трудовом договоре

29

Заключение

40

Литература

42

 

Литература 

Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.03.2014. № 9. Ст. 851.
  2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ //  Собрание законодательства Рос­сийской Федерации. 18.11.2002. № 46. Ст. 4532.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  4. Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 31.12.2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
  5. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
  6. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998. № 31.
  7. Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 1. Ст. 2.
  8. Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1993. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 13.10.1997. № 41.
  9. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 16. Ст.1539.
  10. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание законодательства Российской Федерации. 14.10.2002. № 41. Ст. 3983.

 Научная и учебная литература

  1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. - М.: Юстицинформ, 2005.
  2. Воскобойник С. Расторжение трудового договора // Кадровик: Трудовое право для кадровика. 2008. № 11. С. 67-70.
  3. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 4. С. 14-18.
  4. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников: (пособие). - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008.
  5. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2006. № 8. С. 76-80.
  6. Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. - Тольятти: теории и методы, 2003.
  7. Кирсанова М.В. Трудовая книжка (практ. пособие). - М.: Издательство «Омега-Л», 2008.
  8. Костян И.А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России. 2007. № 4. С. 26-35.
  9. Маркина В.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Законность. 2009. № 4. С. 31-34.
  10. Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора при наличии вины работника // Юрист и бухгалтер. 2002. № 4 (11). С. 30-34.
  11. Мусинов П.А., Мусинов Е.П. К проблеме разрешения трудовых споров, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора // Право и образование. 2005. № 6. С. 104-107.
  12. Ноздря А.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок и законность увольнения // Право и экономика. 2008. № 12. С. 89-93.
  13. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства / Под ред. Г.Ю.  Касьяновой (11-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2008.
  14. Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. - М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2008.
  15. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров / Под общей ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007.
  16. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Методика увольнения персонала: прекращение трудового договора. Новые методика и технологии. 77 актуальных вопросов: практическое пособие для юристов и менеджеров. - М.: Экзамен, 2008. - 287 с.
  17. Трудовое право: учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
  18. Царенко Ю.В. Особенности оформления заключения и расторжения трудового договора // Трудовые споры. 2006. № 12. С. 20-22.
  19. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. 2007. № 2. С. 60-64.

 Материалы судебной практики

  1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
  2. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2 «Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, индексации заработной платы, оплате отпуска направлено на новое рассмотрение, так как суд не учел, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 3.
  3. Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 № 69-В07-12 «При расторжении трудового договора на основании прогула юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

   

ГОТОВЫЕ КУРСОВЫЕ И КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ



Купить эту работу
Яндекс.Метрика
© 2012 Все права защищены. Диплом по праву | Контакты | Карта сайта
Разработка сайта - Новопромо